في 17 ديسمبر ، أقيمت ليبين "ليلة العمل المختلفة 2020" في شنغهاي بوند. برزت 3TREES من بين حوالي 30،000 شركة على الصعيد الوطني وفازت بجائزتي "Work Different CSR Practice" و "2020 Work Different Top 100". إنه تكريم كبير آخر لـ 3TREES بعد فوزها بـ "جائزة أفضل 100 صاحب عمل في الصين لعام 2020" ، والتي تظهر مرة أخرى تقدير الصناعة والمؤسسات الرسمية لالتزام 3TREES بتطوير المواهب والمسؤولية الاجتماعية للشركات. 

يُذكر أن عملية مراجعة جوائز "العمل المختلف" تركز على سبعة مؤشرات: تنمية المواهب ، والابتكار والتغيير ، وجذب المواهب ، والجو الثقافي ، وبيئة العمل ، والتعويضات والمزايا ، وصورة صاحب العمل. تمت دراسة جميع المتقدمين بدقة لاختيار الفائزين بالجائزة النهائية. خلال المؤتمر أيضًا ، شارك البروفيسور يانغ ويغو من جامعة رينمين الصينية ، والسيد داي كيبين ، الرئيس التنفيذي لشركة Liepin ، وخبراء صناعيين آخرين بآرائهم حول تنظيم المواهب وتطويرها ووجهات نظر جيل الشباب ، مما أدى إلى تقديم مجموعة من الأفكار حول ابتكار وتقاطع الموارد البشرية.

كان عام 2020 عامًا استثنائيًا. وجه الهجوم المفاجئ لـ COVID-19 في بداية العام ضربة قوية لاقتصاد البلاد وفرض ضغطًا كبيرًا على إنتاج وتشغيل الشركات. عندما ضرب الوباء ، اتخذت 3TREES إجراءات سريعة لدعم مكافحة المرض ، وتبرعت بأكثر من 18 مليون يوان نقدًا وعينيًا ، مما جلب نسيم الربيع من الحب للمجتمع وعملائه. في الوقت نفسه ، استجابةً لسياسة الحكومة المتمثلة في الحفاظ على الاستقرار في ستة جوانب رئيسية وضمان الحماية في ستة مجالات ذات أولوية ، لم تسرح شركة 3TREES الموظفين أو تخفض الرواتب ، ولكنها بدأت في زيادة الرواتب بشكل كبير وتوظيف العديد من الموظفين الجدد. على سبيل المثال ، من أجل التخفيف من ضغط التوظيف لخريجي الجامعات ، عززت 3TREES توظيف الخريجين المتميزين من الجامعات الكبرى في البلاد ، محققة رقمًا قياسيًا جديدًا في توظيف خريجي الجامعات. بالإضافة إلى ذلك ، من خلال الالتزام بالقيمة الأساسية لـ "المشاركة مع المناضلين" ، والتي تركز على تشكيل شخصية الكفاح وضمان معاملة عادلة للمناضلين ، أظهرت 3TREES رعاية الأمومة لجميع موظفيها من خلال تزويدهم بمزايا رعاية اجتماعية سخية (37 تدبيراً من تدابير الرفاهية ، خطة ملكية أسهم الموظفين ، وما إلى ذلك) ، ومنصات التعلم الشامل والنمو الوظيفي ، ومساحة غير محدودة للتطوير الوظيفي. أدت هذه المبادرات إلى تحسين مؤشر السعادة لموظفي 3TREES ، وقدمت مساهمة إيجابية في الاستقرار الاجتماعي.

من الآن فصاعدًا ، ستواصل 3TREES مهمتها التأسيسية ، وستواصل السعي لتحقيق هدف 100 مليار ، وبناء أعمالها على أساس المواهب. من خلال نظام تدريب المواهب المحسّن ، ستوفر 3TREES للموظفين منصة وظيفية أعلى وأكثر قيمة ، وتخلق قوة عاملة رئيسية أكثر تنافسية وتحرر حيوية المنظمة لوضع 3TREES على طريق النمو بسرعة وجودة أعلى.